반응형 경력 개발1 경험 많은 과학 기술인의 경력개발 (Career Development)를 위한 제언 SCIENG.net (과학기술인연합)에서 토의 되었던 내용 중에 경험많은 중년/노령 과학기술자에 관한 인재개발/경력개발에 대한 문답 중에 제가 답한 것을 옮겨봤습니다. 노령엔지니어의 직무전환과 사회/기업의 비용 질문에 대한 답변: Human Capital theory와 HR strucutre framework 을 사용하여 설명해 보자면.... 1. 경험많은 Engineer의 경우 주어지는 Task가 젊은 Engineer와 달라야 하며 주로, 연구나 기술개발 기획/관리/혁신/전략 과 같은 직무에 종사하면서 자신의 경험과 Speciality를 사용해야 합니다. - 하지만, Human capital에 투자하려고 하지 않는 한국적 상황에서 이런 것은 어렵다고 보이지요. 2. 경험많은 Engineer에게 그들만의.. 2008. 7. 19. 이전 1 다음
