반응형 Introduction5 [RESEARCH] American Expatriate Professors in China: Addressing Safety Challenges Research Project: "American Expatriate Professors in China: Addressing Safety Challenges" This study is part of the "Unraveling the Organizational Health Paradox" : Federal Registration # FWA00012551 and IRB # 23-091505. Whole Qualitative Data: 79 Answers, 32 Interviews, and 9 Outsiders (2024.03.19) Research Project: "Decoding Organizational Health Paradox: A Case Study of an American College in.. 2024. 1. 15. 교감의 리더십 Book Reivews. 교감의 리더십 Book Reivews. 일열의 나를 찾는 독서 & 독서경영 교감의 리더십 - 제4의 물결을 여는 리더십 원리 최정환 지음 / 해피스토리 / 2009년 2월 평점 : 리더십. 세상이 복잡해지고 변화속도가 빨라지면 사람들은 자신을 이끌 리더를 찾게 된다. 지난 세월을 되돌아봐도 어려운 시절이면 그 상황을 헤쳐 나갈 리더가 탄생했고, 그의 힘으로 보다 나은 삶을 창조했다. 다만 리더의 형태가 일정한 모습이 아니고, 상황에 따라 각기 다른 모습이었다는 점이 다를 뿐이다. 기업을 이끄는 리더들의 면목을 봐도 초기 사업을 시작할 때 필요한 리더십과 사업의 성장을 도모하는 리더의 모습, 사업이 안정되어 치열한 경쟁과 함께 조직을 이끌어야 하는 리더의 모습을 다르다. 그러다보니 리더십 연구는 단순한 인.. 2009. 5. 19. [책 출간] 교감(Sharing Sense)의 리더십 [신간 보도자료] 출판사 해피스토리 www.happistory.com 담 당 : 윤 재 설 편집장 배포일 : 2009년 1월 12일 TEL. 02-730-8337 / Fax. 02-730-8332 / HP. 016-259-3970 / E-mail. happistory12@naver.com 교감(Sharing Sense)의 리더십 : 제4의 물결을 여는 리더십 원리 저 자 : 최정환 발행일 : 2009. 2. 2. 주제어 : 리더십, 교감, 경제경영 발행처 : 해피스토리 판 형 : 127×188㎜｜212쪽 가 격 : 12,000원 ISBN : 978-89-93225-16-7 “경제위기에서의 탈출구, 교감의 리더십” 『교감(Sharing Sense)의 리더십: 제4의 물결을 여는 리더십』 (최정환 지음, 해.. 2009. 1. 17. 통합 리더십 커뮤니티 카페 개설 (Opening the Integral Leadership Community) ! 이곳 통합리더십센터와 함께, 다양한 의견을 나누고 리더십에 대한 질문과 답변 그리고 보다 활발하고 소통이 원할하도록 카페를 운영합니다. 통합리더십 센터 카페: http://cafe.naver.com/ileadershipcenter 리더십 카페에서는 아래와 같은 주제로 보다 다이나믹한 토의와, 쌍방향 교류를 통한 Coaching 과 Mentoring을 활성화 하여 서로서로 진정한 리더가 되가도록 하겠습니다. 1) 리더십에 대한 질문과 답변 2) 리더십 뒷담화 3) 리더십 이슈 4) 자유로운 이야기 그럼 많은 이용 바라겠습니다. 감사합니다. 통합리더십센터 대표 최정환 2008. 8. 2. Introduction of Dr. Choi's Integral Leadership Center Introduction of Dr. Choi's Integral Leadership Center (최정환 박사의 통합리더십센터 소개) Overview of Integral Leadership Center Dr. Choi's Integral Leadership Center is to provide the strategic solution of "How to over Toxic Management!" for organizations, managers, and individuals. HMI develops and/or transforms people into vitality agents who take actions of vitalizing (such as encouraging, inspiring, and e.. 2008. 7. 12. 이전 1 다음
